李友贵与永辉超市股份有限公司劳动争议一审民事判决书

来源:中国裁判文书网2019-03-19

福州市鼓楼区人民法院民事判决书

福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)闽0102民初7445号
原告:李友贵,公民身份证号码350111198201263917男,****年**月**日出生,汉族,住福建省福州市晋安区。
委托诉讼代理人:陈亮、文肖尔,福建元一律师事务所律师。
被告:永辉超市股份有限公司,住所地为福州市西二环中路436号。
法定代表人:张轩松。
委托诉讼代理人:陈卫海,公司职工。
原告李友贵与被告永辉超市股份有限公司劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李友贵及其委托诉讼代理人陈亮,被告委托诉讼代理人陈卫海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李友贵向本院提出诉讼请求:1、判决被告立即向原告支付违法解除劳动合同赔偿金119946.24元;2、判决被告向原告支付2001年4月至2011年8月期间周末加班工资50052元;3、判令被告向原告支付未缴纳失业保险所带来的失业保险损失33047.04元;4、判令被告向原告支付未签订劳动合同的2倍工资总计41231.52元;。5、判令被告向原告支付2016年11月绩效奖金500元;6、本案诉讼相关费用由被告承担。
事实与理由:原告于2001年4月入职被告公司工作,双方并未签订书面劳动合同。在工作过程中,原告任劳任怨,加班加点为被告提供服务,但被告为了逃避法律责任,使自己打到解除合同的目的,于2016年8月9日,补签2014年1月1日的劳动合同,被告作为具有民族品牌企业上市,如此对待兢兢业业、恪尽职守的原告,原告心里拔凉拔凉,而福州市劳动人事争议仲裁委员会没有全面客观的查清事实,为维护权益诉至贵院。
永辉超市股份有限公司辩称,因公司组织架构优化,原告的工作岗位已经不存在,被告方也为其安排了新的岗位,但其未按约定去报到。经报公司工会批准,予以解除劳动合同。原告诉请的4项请求没有事实和法律依据。
本院经审理认定事实如下:原告于2001年4月11日入职被告公司工作。2011年1月1日,原告与被告签订《劳动合同书》,劳动合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。2016年8月9日,原告与被告签订无固定期限《劳动合同书》,起始时间为2014年1月1日,合同约定原告在公司所属区域承担营运支持工作;如果工作需要,原告同意在被告公司内进行合理的工作调动,双方同意按综合计算工时工作制。而被告公司部分岗位实行不定时和综合计算工时工作制亦已经过劳动行政部门批复同意。
2016年11月9日,被告向原告发出《员工调岗通知单》称,因公司发展需要,决定将原告从信息中心调到奥体中心店任制单员岗位,调岗从2016年11月9日开始执行,调岗后工资及薪资待遇不变。2016年11月15日,被告向其工会委员会发出《解除劳动合同通知书工会函(一)》称,由于公司企业内部组织优化改革,原告所在信息中心-运维部-OA融通权限管理员岗位已取消,双方就岗位调动事宜无法达成一致意见。鉴于原告无法适应原告公司变革,根据《劳动合同法》第四十条第(三)点规定,被告决定与原告解除劳动合同。2016年11月22日,工会委员会作出《关于解除与李友贵的劳动合同的答复函》,认为被告公司拟解除与原告之间的劳动合同具有充分的依据,并无不当之处,同意解除与原告的劳动合同,同时建议被告向原告发出书面的解除劳动合同通知书,告知解除原因,并在为原告办理离职手续时,依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。2016年12月1日,被告向原告发出《解除劳动合同通知书》,通知原告其于2016年12月2日与之解除劳动合同,并根据相关法律规定支付经济补偿金。2016年12月2日,原告在《解除劳动合同通知书签收证明》上签名确认签收。同日,被告向工会委员会发出《解除劳动合同通知书工会函(二)》,称被告已于12月1日向原告发出书面解除劳动合同通知书并已完成签收,自12月2日起解除与被告的劳动关系,薪资结算至12月1日,并同意向原告支付经济补偿金53888元,并配合个人进行补缴社保中断的月数。双方对对补偿金数额无法达成一致意见,原告拒签劳动合同解除协议并表示要申请仲裁调解。工会委员会做出答复函称,同意被告关于解除与原告之间的劳动合同的意见。
另查明,原告工资组成包括基础工资1500元、超时工资470元、其他补贴1030元,绩效标准500元。其中,绩效奖金系由月度绩效工资标准×考核结果进行差异化评价。原告离职前12个月平均工资为3576元/月。2016年11月,由于原告工作已转移,无实际内容及工作量,其岗位工作职责评价得分为0分。被告于2008年6月为原告办理参加失业保险登记手续并缴费。2017年7月13日,福州市劳动就业管理中心出具第91700138号《农民工一次性生活补助费发放单》,显示原告原是被告单位农民合同制工人,参保年限为8年,现已终止劳动合同,经审查同意对其按福州市最低工资1650的60%发放一次性生活补助费7920元。该款项原告已领取。
后原告向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委于2017年8月30日作出裁决书,裁决被告向原告支付失业保险损失6930元,驳回原告关于支付违法解除劳动合同的赔偿金、2001年4月至2011年8月期间的周末加班工资、2015年1月9日至2016年8月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2016年11月的绩效奖金等请求。
本院认为,原被告双方签订的劳动合同系当事人双方真实意思表示,合法有效,双方均应按照合同约定,全面履行各自的义务。被告因公司组织架构调整,取消原告所在岗位,属于劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经与原告协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定。被告以此为由解除与原告的劳动合同,符合法律规定,故原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金,本院不予支持。原告要求被告支付2001年4月至2011年8月期间周末加班工资50052元,未提供相关证据,本院不予支持。另原告诉请失业保险损失33047.04元,本院认为,原告在被告单位的工龄已满15年,且离职情形符合领取失业保险待遇的规定,按照法律规定,原告可以领取14850元(1650/月×60%×15月),由于被告于2008年6月才为原告办理参加失业保险登记手续并缴费,故被告单位应对不足部分予以赔偿。因此被告应向原告赔偿失业保险损失6930元(14850元-7920元)。原告与被告于2011年1月1日签订劳动合同,合同期限至2013年12月31日止。合同期满后双方未及时签订书面劳动合同,原告仍在被告公司工作,视为自2015年1月1日起原告与被告签订无固定期限劳动合同。双倍工资与劳动报酬不同,并非劳动者的劳动所得,不适用从劳动关系终止之日起一年内提出的法定条款。原告应当在劳动争议申请仲裁时效一年内向有关部门申请仲裁,而原告直至2017年才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已超过一年的仲裁时效,且其未举证证明存在仲裁时效中止或中断的情形,故原告该项诉请,本院予以驳回。另原告在2016年11月的岗位工作职责评价得分为0分,故原告主张2016年11月的绩效奖金500元,本院不予支持。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十条第(三)项,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(?javascript:SLC(137857,0)?)》第六条、第二十七条,《中华人民共和国社会保险法》第四十五条(?javascript:SLC(137857,9)?),《失业保险条例》第二十一条,《福建省失业保险条例第》第二十六条之规定,判决如下:
一、被告永辉超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李永贵支付失业保险损失人民币6930元;
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元,适用简易程序减半收取5元,由被告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员  林晓霞
二〇一八年五月七日
书记员  马骏超
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(?javascript:SLC(137857,0)?)》
第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
《失业保险条例》
第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省失业保险条例》
第二十六条单位招用的农民合同制工人,连续工作满一年以上,单位已缴纳失业保险费,本人未缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同关系的,由失业保险经办机构按其缴费年限,每满一年,支付一个月当地法定最低工资百分之六十的一次性生活补助费。补助期限最高不超过二十四个月。但农民合同制工人已自愿缴纳其月工资总额百分之一的失业保险费的,享受与城镇失业人员同等的失业保险待遇。
百度百聘和天眼查联合认证